GMCS совершенствует систему управления персоналом «Сибирской угольной энергетической компании»

GMCS разработала методологию для построения решения SAP «Управление человеческим капиталом»* в «Сибирской угольной энергетической компании» (СУЭК), крупнейшем в России объединении по добыче и экспорту угля. Выполненные работы стали первым этапом масштабного проекта создания системы управления персоналом СУЭК.

Ключевая особенность выполненных GMCS работ – крайне сжатые сроки решения сложной методологической задачи, включающей проведение анализа существующих положений и форм оплаты труда, бизнес-процессов кадрового учета, их усовершенствование и унификацию, а также разработку рекомендаций по оптимизации деятельности HR-служб предприятий открытой угледобычи, ремонто-механических и погрузотранспортных предприятий СУЭК.

Помимо этого, консультанты GMCS разработали структуру отчетов, шаблонов и документов для ведения статистического учета и осуществления оперативного анализа эффективности управления персоналом.

Сроки разработки методологии составили четыре месяца. Временные рамки работ были точно соблюдены благодаря слаженным действиям проектной группы и четкой постановке задач проекта со стороны руководства и специалистов CУЭК, занимающихся вопросами управления персоналом и проектированием SAP HCM.

«На сегодняшний день общая численность штата СУЭК составляет свыше 40 тысяч человек. Обеспечение и оценка эффективности управления столь многочисленным персоналом компании требует большей прозрачности бизнес-процессов в сфере HR и более рационального использования ресурсов. Эти задачи и призвана решить единая для всех предприятий информационная система управления персоналом», - отмечает Андрей Война, руководитель проекта SAP HCM ERP ОАО «СУЭК».

«Уровень знаний и опыт, которые наработаны GMCS в области построения систем управления персоналом на базе решений SAP, позволяют компании не только успешно выполнять проекты внедрения, но, прежде всего, выступать в качестве бизнес-консультанта и эксперта как по вопросам разработки и постановки методологии внедрения, так и по вопросам методологии управления персоналом», - говорит Борис Рапопорт, вице-президент Группы компаний «КомпьюЛинк», в состав которой входит GMCS.

* Решение SAP «Управление человеческим капиталом» - SAP НСМ (Human Capital Management).

Планируется, что решение SAP HCM по управлению персоналом будет развернуто c использованием разработанной методологии на всех предприятиях угольной компании и станет важнейшей составляющей ERP-системы CУЭК.

Сибирская угольная энергетическая компания - крупнейшее в России угольное объединение и единственная отечественная компания, входящая в десятку лидеров мирового угольного рынка по объемам добычи угля. Филиалы и дочерние предприятия СУЭК расположены в Красноярском, Приморском и Хабаровском краях, Иркутской, Читинской и Кемеровской областях, в Бурятии и Хакасии.

GMCS – передовая консалтинговая компания в сфере ИТ, выполняющая комплексные проекты, направленные на повышение эффективности бизнеса. GMCS является партнером ведущих поставщиков программных продуктов: Cognos Enterprise Planning, Infor ERP (Baan), Microsoft Dynamics AX, Oracle E-Business Suite, PlanDesigner, SAP Business Suite, Microsoft Office Solution Accelerator for Sarbanes-Oxley, «БОСС-Кадровик». GMCS основана в 1997 г., и сейчас компания имеет значительный опыт работы с крупнейшими предприятиями различных секторов экономики и стран мира. С 2005 г. GMCS входит в группу компаний «Компьюлинк». Головной офис компании GMCS расположен в Москве, региональные представительства – в Санкт-Петербурге и Киеве. Дополнительная информация: www.gmcs.ru.

За дополнительной информацией обращайтесь:
Елена Смыслова
PR-менеджер GMCS
Тел.: (495) 737-99-91 (доб.720)
E-mail: marketing@gmcs.ru